Formazione, crescita, scoperta
Facilitazione, sviluppo soft skills, coaching
ABChange propone una formazione non convenzionale, dirompente, divertente ed emozionante. Più che corsi sono un mix di esperienze e conversazioni intorno alla leadership, al gioco di squadra, alla comunicazione, al potere personale, alla gestione positiva del conflitto … Le tematiche emergono sempre da un’attenta analisi dei bisogni concreti di sviluppo di soft e non-technical skills utili a migliorare le prestazione lavorative e di sicurezza comportamentale.
Nella formazione e nei teambuilding ABChange potrà capitare di costruire scenari condivisi con il metodo Lego® Serious Play®, portare fuori vision ed emozioni con le carte metaforiche, sperimentare il potere del gioco di squadra costruendo ponti di carta (N.B. che dovranno stare solidamente in piedi mentre trasportano realmente il camioncino dei valori aziendali). In ogni caso, da questa formazione si esce con un vero piano di azioni invece di “tante idee che sarebbe bello ma poi …”.
Vivere il cambiamento, mai la solita formazione
I nostri booster della formazione
Workshop LEGO® Serious Play®
LEGO® Serious Play® è un ametodologia di facilitazione learning by doing, che permette di trasformare la formazione tradizionale, in cui l’80% delle idee eerge dal 20% dei partecipanti, in incontri 100/100 dove tutti sono attivamente coinvolti in un processo collaborativo e democratico di analisi della situazione as-is e costruzione dei passi per raggiungere uno scenario to-be che tiene insieme gli aspetti indispensabili per ciascuno. LSP è una metodologia che attiva il linguaggio metaforico e porta inevitabilmente allo storytelling. Integrabile con qualsiasi altra metodologia, ha un effetto propulsivo
Walk the Safety Talk
Non la solita formazione sulla sicurezza! Incontri d’aula dove si gioca seriamente per avere la sicurezza in testa e soprattutto negli occhi.
Percorsi di coaching on the job e progetti BBS che coinvolgono Safety Leaders (dirigenti e preposti) e Safety Players (operatori di prima linea) nella promozione di una Just Culture che permetta l’apprendimento dagli errori e lo sviluppo di un sistema di sicurezza più resiliente ed effettivo.
Conformità normativa della formazione sì,
Laboratori teatrali, costruzioni di ponti, storytelling e altre small tecniques
Teambuilding e formazione esperenziale per sviluppare comportamenti proattivi, potenziare le soft skills, incrementare logiche collaborative nel e tra i team, ottimizzare i processi decisionali.
Attraverso l’analisi organizzativa e dei fabbisogni formativi saremo in grado di individuare l’attività/metafora più indicata per la specifica situazione.
Per tutti quelli che … vogliono costruire un’identità comune e stabilire una struttura di relazioni che assicuri agilità e al contempo continuità all’organizzazione. Il compito è allenarsi a condividere informazioni, rispettare vincoli e obiettivi senza scadere nella dinamica di funzionamento “a silos”, sostare positivamente nel conflitto aumentando la capacità di ascolto attivo, imparare a pensare out of the box. Il game … beh venite a scoprirlo!
Il pensiero diverso è l'unico che non conosciamo e di cui abbiamo un dannato bisogno!
Basati sul modello della gestione positiva e non violenta del conflitto di Pat Patfoort e Marshall Rosenberg sulla Comunicazione NonViolenta, questi percorsi formativi aiutano a trasformare i conflitti in occasioni di confronto e crescita, a divulgare una cultura inclusiva e valorizzante la diversità, per aumentare il numero di possibilità attraverso la scoperta di mondi possibili.
Te lo leggo in faccia: microespressioni, ricalco e descalation
Percorsi di formazione sulle tecniche di comunicazione non verbale e lettura delle microespressioni per aumentare il legame emotivo nella gestione del cliente, aumentare la consapevolezza del proprio stile di comunicazione e il potere personale nel public speaking, imparare a riconoscere precocemente situazioni di rischio aggressione e poter innescare tempestivamente la descalation.
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