Quando i Preposti sono capaci di influenzare davvero i comportamenti di sicurezza la prevenzione diventa effettiva. La safety leadership non si sviluppa in aula, occorre un allenamento puntuale ed un esercizio costante. Per questo ABChange propone percorsi di coaching articolati su 3 livelli ricorsivi: affiancamento in reparto, assegnazione di compiti obiettivo, colloqui individuali e di team.

La formazione di ABChange è un’esperienza in cui si incontrano, si cambiano e si scambiano idee per dare senso alla propria vita professionale e a volte trovare significati che vanno anche oltre i confini del proprio ruolo lavorativo. Nel setting formativo di ABChange si coltiva la curiosità, si attiva il potenziale creativo, si compie il primo passo del cambiamento. L’aula è solo uno dei molti luoghi dove questa trasformazione può avvenire. Le slide per ABChange sono un elemento vintage d’arredo: role play, giochi seri, mattoncini, canvas, costellazioni, carte metaforiche, sono solo alcune delle tecniche di facilitazione.  

Le indagini di clima interno di ABChange sono molto più che un questionario compilato! Fin dalle primissime fasi di ideazione delle aree tematiche su cui si cerca l’opinione dei lavoratori, il Cliente viene coinvolto nella messa a fuoco dei dischi rotti, dei fantasmi, dei retaggi da disinnescare per sprigionare il potenziale delle Persone e riattivare proattività e managerialità diffusa. Le nostre Survey possono essere utili per costruire o migliorare i servizi a supporto del personale, per dare avvio a gruppi di miglioramento, per rilanciare la reputazione interna dell’Azienda, anche in materia di salute e sicurezza.   

ABChange vanta 20+ anni di esperienza nella valutazione e gestione dei rischi psicosociali: stress lavoro correlato, mobbing, burnout, molestie e vessazioni. Il metodo che ABChange ha sviluppato è consistente e supera i requisiti di efficacia richiesti dalla Commissione consultiva e può essere facilmente inserito all’interno di un sistema di gestione salute e sicurezza sul lavoro basato sulla ISO 45001.

La sorveglianza sanitaria spesso fatica a intercettare, gestire e tutelare il benessere psicologico delle persone al lavoro; tuttavia il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. adotta la definizione di salute data dalla OMS “la salute è uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale”

Lo sportello di ascolto della fragilità emotiva di ABChange (online e in presenza) permette al datore di lavoro di:

• intercettare tempestivamente i sintomi psicologici e comportamentali di una condizione di disagio per cause lavorativa ma non solo;
• attivare piani di tutela dei lavoratori fragili per la crescita post-traumatica e il periodico accertamento dello stato di salute dei lavoratori e dell’organizzazione nel suo complesso.

In questo modo diventa possibile garantire una tutale globale grazie al periodico accertamento dello stato di salute dei lavoratori e dell’organizzazione nel suo complesso; allo stesso tempo potranno essere attivati piani di empowerment mirati, aumentando l’efficacia dei programmi di promozione della salute, di gestione delle idoneneità al lavoro e di recupero a seguito di eventi critici.

Il PSP è un servizio che si attiva nell’ambito di una situazione emergenziale in cui l’evento critico a cui sono esposte le persone può essere causa di stress acuto post traumatico. Al fine di prevenire questo impatto negativo che l’attività lavorativa può avere sulla salute psicologica, il PSP prevede 3 livelli tipici di intervento:

– stress inoculation training intervento di prevenzione primaria finalizzato ad esporre gradualmente e in maniera protetta le persone alle situazioni critiche che l’attività lavorativa potrebbe chiede di fronteggiare per allenare pensieri, vissuti e comportamenti protettivi;

– defusing intervento a caldo immediatamente ravvicinato all’evento critico e finializzato a “scaricare” la tensione emotiva per evitarne l’accumulo;

– debriefing intervento a freddo più dilazionato nel tempo e finalizzato a facilitare una positiva elaborazione dell’esperienza, contenendo eventuali risonanze personali, per favorire la crescita post traumatica.